Il fondo pensione: una leva di gestione del personale dipendente ma anche un ottimo strumento di risparmio fiscale per l’imprenditore. Ci avevi mai pensato?

Tutte le aziende investono già nelle proprie risorse umane attraverso stipendi, premi, formazione e welfare.

Nonostante ciò, gli imprenditori non dovrebbe intendere il fondo pensione come un costo aggiuntivo o come un fastidioso adempimento.

Il fondo pensione invece può diventare una vera e propria leva di fidelizzazione del personale dipendente e al contempo rappresentare un ottimo strumento di risparmio fiscale.

Ma la domanda che conta davvero è: quanto valore percepisce il dipendente per ogni euro che l’impresa spende per Lui?

1. Da costo del personale a capitale umano

Mettere il fondo pensione al centro delle politiche del personale significa destinare una parte di queste risorse alla costruzione del futuro economico dei collaboratori.

Con il fondo pensione, l’azienda non dice ai lavoratori soltanto: “Ti pago per il lavoro che fai oggi” bensì dice loro: “Contribuisco a costruire ciò che percepirai domani quando andrai in pensione”.

Questo investimento (che non rappresenta un fastidioso adempimento) rafforza il legame tra lavoratori e impresa, aumenta la percezione del valore complessivo della remunerazione percepita e diventa un elemento di fidelizzazione delle maestranze. In un mercato del lavoro in cui trovare e trattenere professionalità qualificate è sempre più difficile, il fondo pensione rappresenta indubbiamente un vantaggio competitivo concreto e reale.

2. Parliamo dei “numeri”: perché il fondo pensione è conveniente anche per l’azienda. 

Il fondo pensione non è un vantaggio solo per il lavoratore. Infatti, quando il TFR del dipendente viene destinato alla previdenza complementare, l’impresa ottiene benefici fiscali e contributivi ben precisi che possono riassumersi come segue:

• Deduzione dal reddito d’impresa del TFR conferito alla previdenza complementare, pari al 6% per le aziende fino a 50 dipendenti (4% per quelle di maggiori dimensioni);
• Esonero dal versamento al Fondo di garanzia INPS, pari allo 0,20% della retribuzione imponibile, per la quota di TFR trasferita;
• Riduzione, tramite l’esonero da alcuni contributi sociali, degli oneri impropri (ex D.L. 203/2005) nella misura dello 0,28%;
• Nessun onere di rivalutazione del TFR: la quota versata al fondo esce dal bilancio aziendale e non deve più essere rivalutata ogni anno.

A tutto ciò si aggiunga la possibilità per l’impresa di versare un contributo datoriale direttamente al fondo del dipendente: una somma deducibile, che ha un impatto sulla motivazione molto più alto rispetto al suo costo effettivo.

3. Cosa cambia nel 2026

La normativa si sta muovendo proprio nella direzione di garantire un maggior risparmio fiscale per l’imprenditore che accede alla normativa del fondo pensione. Dal 2026 il limite annuo di contributi deducibili sale da 5.164,57 a 5.300 euro. Ed è stata introdotta la piena portabilità del contributo datoriale: chi cambia fondo o azienda non perde più la quota versata dal datore di lavoro (misura operativa dal 31 ottobre 2026, in attesa delle istruzioni COVIP). Segnali chiari di un sistema che premia le imprese che scelgono di investire sul futuro dei propri collaboratori.

4. Il fondo pensione: un punto di partenza e non un punto di arrivo

Il fondo pensione può diventare l’inizio di un servizio più ampio al personale: informazione corretta sul TFR, previdenza, protezione familiare ed educazione finanziaria. Non si tratta semplicemente di introdurre un beneficio, ma di trasformare una parte del costo del personale in capitale umano, stabilità e benessere economico futuro.

Un dipendente che percepisce l’attenzione del suo datore di lavoro nei confronti del proprio futuro, avrà una ragione in più per voler crescere in quell’azienda e restare con quel titolare.

Studio Coggiola® Commercialista  

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